Si una organización quiere triunfar, ha de trabajar en equipo, ya que individualmente no se conseguirán los objetivos marcados por la dirección.
Por ello, es fundamental detectar y definir las habilidades sociales que necesitamos para gestionar equipos con perspectiva de género.
Se destacará la importancia del líder, y su responsabilidad al identificar las características y potenciales de cada miembro del grupo y aprovecharlas al máximo.
- Mejorar el rendimiento general de la organización
- Aumentar la satisfacción de la plantilla
- Reconocer las habilidades sociales de quienes forman parte de nuestro equipo para utilizarlas en el bien de la organización
- Sensibilizar en materia de igualdad y sobre todo en el rol de genero dentro de las organizaciones actuales