En sectores de alta exigencia física y dispersión geográfica —como la limpieza, la jardinería o los servicios de conserjería—, el compromiso de la plantilla no se logra mediante el control, sino a través de la pertenencia y el ajuste real del puesto.
Esta formación dota a las Unidades de Apoyo y responsables de servicio de herramientas de Job Crafting para rediseñar la experiencia laboral diaria. El objetivo es que las personas no solo “puedan” asistir, sino que encuentren en su puesto un entorno que se adapta a sus capacidades y reconoce su valor, reduciendo así la rotación y el agotamiento crónico
Objetivos Generales
- Capacitar a las Unidades de Apoyo en metodologías de Psicología de la Permanencia para fidelizar a las plantillas en servicios operativos.
- Implementar técnicas de Job Crafting para adaptar las tareas a la realidad de cada persona, mejorando su bienestar y productividad.
Objetivos Específicos
- Identificar los “puntos de fuga” de motivación en los centros de trabajo externos.
- Aplicar estrategias de salario emocional adaptadas a perfiles de operarios.
- Diseñar planes de acción para reestructurar tareas y evitar el burnout (quemado) en servicios repetitivos.
