El absentismo en los Centros Especiales de Empleo (CEE) es un desafío significativo, ya que se dispara por motivos vinculados a la discapacidad (tratamientos, enfermedades crónicas, Long Covid) y factores sociales/económicos, afectando la producción y requiriendo apoyo específico, formación, y gestión de la salud laboral, siendo la salud mental un factor creciente, según informes recientes.
El Impacto que causa en los CEEs se produce en dos direcciones:
- Económico y Productivo: Dificulta la producción, altera el flujo de trabajo y genera costes.
- Organizacional: Sobrecarga al resto de la plantilla y requiere una gestión especializada.
Por ello, las posibles Soluciones y Abordajes pasan por abordar los siguientes aspectos:
- Concienciación y Formación: Informar y capacitar sobre salud laboral y diversidad.
- Cuidado del Entorno Laboral: Mejorar el ambiente y la cultura organizacional.
- Gestión de la Salud: Servicios de consultoría, asesoramiento jurídico, y colaboración con mutuas y especialistas en salud laboral (ej. Quirón Salud/Q-Ready).
- Políticas de Apoyo: Abordar barreras sociales y culturales, y adaptar los puestos de trabajo.
- Comprender el absentismo laboral desde un enfoque inclusivo y adaptado a la realidad de los Centros Especiales de Empleo.
- Identificar las causas y consecuencias del absentismo laboral en personas con discapacidad.
- Conocer herramientas y metodologías para el análisis, prevención y gestión del absentismo.
- Diseñar planes de actuación específicos para reducir el absentismo en contextos protegidos.
- Fomentar entornos laborales accesibles, motivadores y emocionalmente saludables.
