Curso Desarrollo y Mejora del Trabajo en equipo en Centros Sociosanitarios.

Curso Desarrollo y Mejora del Trabajo en equipo en Centros Sociosanitarios.
Trabajar en equipo es uno de los aspectos que más influye en los trabajadores de forma positiva, porque permite que haya actuaciones de forma coordinada y compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
 
Los centros que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos.
 
Para que un grupo se transforme en un equipo, es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con conceptos de cohesión, asignación de roles y normas, comunicación, definición de objetivos, interdependencia, burnout y resolución de conflictos.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Evitar los conflictos internos.
  • Optimizar el tiempo de trabajo.
  • Potenciar el cliente interno.
  • Mejorar la relación profesional dentro de los diversos escalafones del organigrama.
  • Todo el personal de los centros.
1. Trabajo en equipo como trabajo colectivo coordinado.
Formación del equipo. Aprendizaje colaborativo.
Cohesión, normas, comunicación e interdependencia.
Cuando falla el equipo.
 
2. Conócete a ti mismo, conoce tu yo profesional.
La empatía, clave para un funcionamiento óptimo de equipo.
Estrategias que fomentan el trabajo en equipo.
¿Por qué falla nuestro equipo? Análisis de nuestra realidad. Implementación de soluciones.

 
3. Sentimientos que aniquilan.
La dinámica del “perdón” en el equipo.
Misión, visión y valores. Dónde ubicarnos cada uno respecto a los demás.
Cómo afecta a los compañeros las fisuras del equipo.
Dinámica de roles e interdependencia. Intercambio de papeles.
Compromiso personal de mejora.
 
Trabajar en equipo es uno de los aspectos que más influye en los trabajadores de forma positiva, porque permite que haya actuaciones de forma coordinada y compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
 
Los centros que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos.
 
Para que un grupo se transforme en un equipo, es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con conceptos de cohesión, asignación de roles y normas, comunicación, definición de objetivos, interdependencia, burnout y resolución de conflictos.